La importancia del compliance laboral

La implementación por parte de las empresas de acciones que aseguren el cumplimiento normativo debe de articularse como un principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos, por diversas razones.

En primer lugar, por cuanto que supone una medida preventiva para evitar la sanciones que la normativa prevé para el caso de su incumplimiento.

Pero, asimismo, por cuanto que implica un mejor posicionamiento en el mercado:

• Acceso a la contratación con el sector público.
• Captación y retención de talento.
• Mejora del clima laboral, y, por tanto, de la productividad, reduciendo el absentismo.
• Ayuda a erradicar la discriminación por razón de sexo, así como el acoso.
• Mejora de la imagen de la empresa.

A continuación, compartimos cuadro resumen de las principales obligaciones que las empresas deben cumplir: