La importancia del compliance laboral

La importancia del compliance laboral
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10/10/2023

La implementación por parte de las empresas de acciones que aseguren el cumplimiento normativo debe de articularse como un principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos, por diversas razones.

En primer lugar, por cuanto que supone una medida preventiva para evitar la sanciones que la normativa prevé para el caso de su incumplimiento.

Pero, asimismo, por cuanto que implica un mejor posicionamiento en el mercado:

  • Acceso a la contratación con el sector público.
  • Captación y retención de talento.
  • Mejora del clima laboral, y, por tanto, de la productividad, reduciendo el absentismo.
  • Ayuda a erradicar la discriminación por razón de sexo, así como el acoso.
  • Mejora de la imagen de la empresa.

A continuación, compartimos cuadro resumen de las principales obligaciones que las empresas deben cumplir:

OBLIGACIONES EMPRESAS OBLIGADAS SANCIÓN
HASTA 50 EMPLEADOS MÁS 50 EMPLEADOS
Plan de Igualdad X 751€-225.018€
Auditoria Retributiva X 751€-225.018€
Registro Retributivo X X 751€-225.018€
Protocolo para evitar la discriminación del colectivo LGTBI X 751€-225.018€
Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo X X 751€-225.018€
Registro de jornada X X 751€-225.018€
Formación en materia de igualdad X X 751€-225.018€
Desconexión Digital X X 751€-983.736€
LISMI X 751€-225.018€
Canal de denuncias - Whistleblowing X 100.000€-1.000.000€
PRL X X 751€-983.736€

Desde el departamento de derecho laboral y de EJASO podemos ayudarte a implementar tus políticas de compliance laboral.

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