Real Decreto-Ley 9/2025 de 29 de Julio: Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado.

Con fecha 30 de julio de 2025 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el RDL 9/2025, de 29 de julio, relativo a la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menor, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tanto en el caso de las familias con ambos progenitores, como en las familias monoparentales.

La norma cubre la necesidad de trasponer la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, del 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

El permiso por nacimiento pasa de dieciséis (16) a diecinueve (19) semanas retribuidas y se incrementa a treinta y dos (32) semanas para las familias monoparentales con la siguiente distribución:

• Seis semanas (6) obligatorias e ininterrumpidas, inmediatamente posteriores al parto. Este periodo deberá disfrutarse a jornada completa.
• Once semanas (11) voluntarias (veintidós (22) en caso de familias monoparentales), que podrán disfrutarse de forma flexible, bien de manera acumulada o interrumpida, siempre en periodos semanales. Estas semanas estarán disponibles desde el final del periodo obligatorio hasta que el menor cumpla doce (12) meses. En el caso de la madre biológica, se podrá anticipar el disfrute hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto.
• Dos semanas (2) adicionales (cuatro (4) en caso de familias monoparentales), que podrán utilizarse hasta que el menor cumpla ocho (8) años, también en periodos semanales y de forma acumulada o interrumpida.

Los dos permisos de carácter voluntario, el de once (11) y el de dos (2) semanas, podrán disfrutarse tanto en jornada completa, como en jornada parcial, previo acuerdo con la empresa, debiendo comunicarlos al menos con quince (15) días de antelación.

En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro podrá disfrutar de la totalidad del permiso, o de la parte restante.

Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, esta podrá limitar el ejercicio simultaneo de los permisos, siempre que medien razones fundadas y objetivas.

Este esquema de permisos será igualmente aplicable en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

En nacimientos múltiples o discapacidad del menor se añaden dos (2) semanas adicionales al total (una semana por progenitor).

Las dos (2) nuevas semanas adicionales del permiso de nacimiento y cuidado de menor (cuatro (4) para familias monoparentales) podrán aplicarse retroactivamente a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024, pudiéndose solicitar y disfrutar a partir del 1 de enero de 2026.

Las once semanas voluntarias (veintidós (22) en caso de familias monoparentales) entrarán en vigor a partir del 31 de julio de 2025.

La prestación económica de esas dos semanas será el 100 por cien de la base reguladora.