Medidas en el ámbito laboral: el gobierno aprueba nuevas limitaciones para despedir

REAL DECRETO-LEY 6/2022, DE 29 DE MARZO, POR EL QUE SE ADOPTAN MEDIDAS URGENTES EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA EN UCRANIA.

En vigor desde el 31 de marzo de 2022 el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo (BOE N.º 76, de 30 de marzo de 2022), en el que se establecen medidas complementarias para la protección del empleo en las empresas que resulten beneficiarias de apoyo público o de alguna de las ayudas directas que se prevén en el mismo.

Las medidas que se incorporan para evitar los despidos y la destrucción de puestos de trabajo son las siguientes:

1. Las empresas beneficiarias de las ayudas directas que prevé el Real Decreto, no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos, hasta el 30 de junio de 2022. El incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida.
2. Las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.