La igualdad retributiva entre hombres y mujeres

La igualdad retributiva entre hombres y mujeres

El Acuerdo de Igualdad Retributiva alcanzado entre Gobierno y sindicatos se encuentra desarrollado en este artículo.

 

No se escapa a nadie que la Igualdad entre hombres y mujeres en el empleo es una cuestión fundamental en cualquier sociedad justa y equilibrada, y desde hace unos años está cobrando la importancia que tiene.

 

Fue publicado el 7 de marzo de 2019 el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que viene a modificar 7 normas con rango de Ley con el fin de acercarnos de manera mas real a esta igualdad y de complementar así a la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

Una de las cuestiones tratadas en este Real Decreto 6/2019 es la igualdad en la remuneración por razón de sexo, cuestión que ha ido cobrando importancia en los últimos tiempos y que ha sido planteado por el actual Gobierno como Propuesta de Ley, siendo debatida entre patronal y sindicatos en la actualidad.

 

Ya el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 28 recoge esta obligación del empresario de retribuir a sus trabajadores de acuerdo a sus funciones o tareas encomendadas teniendo en cuenta estrictamente condiciones labores, sin que interceda ninguna razón de sexo, y para ello se obliga a  la empresa a llevar un registro de salarios de su plantilla por razón de sexo en cada uno de los grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo, y es en base a esto, y a la propia normativa de la Unión Europea, lo que lleva al actual Gobierno a proponer un Real Decreto con el objetivo de poder facilitar la identificación de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

 

Como decimos, este Real Decreto pretende conseguirlo con un registro retributivo en donde se expliquen y visualicen los sistemas utilizados en la negociación colectiva abogando por el principio de transparencia y la participación de todos los sectores para ello.

 

En definitiva, esta igualdad retributiva que se pretende conseguir con la nueva norma debatida en estos días, es uno de los reflejos más significativos de la verdadera igualdad entre hombres y mujeres y se pretende conseguir sobre dos ejes fundamentales, el acceso a la información en cuanto a retribuciones de la empresa, y la transparencia salarial con sistemas retributivos objetivos.

 

Queda esperar, por tanto, que este registro retributivo sea no solo veraz sino eficaz, y puede implantarse de manera real en las empresas de nuestro País cumpliendo así con el objetivo que se pretende, y salvando las posibles dificultades que les pueda suponer, entre las que se encuentran las auditorias retributivas a las que deben someterse.

 

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María Ferrer Rodrigo
Sevilla

María Ferrer Rodrigo

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