Estas son las bonificaciones más interesantes para las startups

Estas son las bonificaciones más interesantes para las startups

De forma periódica se publican una serie de bonificaciones y reducciones para promover la contratación, esta información se convierte además en una herramienta muy útil para optimizar costes de seguridad social.

Los requisitos comunes para acceder a las bonificaciones son:

  • Que el nuevo trabajador esté previamente inscrito como demandante de empleo.
  • Que la empresa esté al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad Social.
  • Que el empleo se mantenga durante la vigencia del contrato.

En este artículo destacamos las bonificaciones más interesantes para la pequeña empresa o la startup.

 

Discapacidad

Sin límite temporal durante la vigencia del contrato para todas ellas. Contrato indefinido o conversión de contratos temporales. Bonificación:

Menores de 45 años Mayores de 45 años
Hombre Mujer Hombre Mujer
4500 €/anual 5350€/anual 5700€/anual 6300€/anual

 

Contrato temporal fomento del empleo. Bonificación:

Menores de 45 años Mayores de 45 años
Hombre Mujer Hombre Mujer
3500 €/anual 4100€/anual 4100€/anual 4700€/anual

 

Mayores de 52 años

Desempleados mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo. Contrato indefinido o temporal con duración superior a tres meses. Bonificación:

50% Cuota Empresarial Seguridad Social por contingencias comunes (CESS).
Abono de la diferencia del subsidio abonado por SEPE menos el salario en la pyme.

 

Menores de 25 años

Contrato para la formación y el aprendizaje. Sin límite temporal durante la vigencia del contrato. Bonificación:

Empresa de más de 250 trabajadores Empresa de menos de 250 trabajadores
100% del CESS 75% del CESS

 

Conversión de contratos en prácticas a contratos indefinidos

Vigencia por tres años. Solo empresas de menos de 50 trabajadores. Bonificación:

Hombre- 500€/anual sobre el CESS Mujer- 700€/anual sobre el CESS

 

Parados de larga duración

Desempleados inscritos en el SEPE al menos 12 meses en un periodo de 18 meses. Obligación del mantenimiento del empleo durante 3 años. Bonificación:

Hombre- 1300€/anual sobre el CESS Mujer-1500€/anual sobre el CESS

 

Interinidad maternidad, paternidad, riesgo embarazo, lactancia, violencia género.

Bonificación:

100% cuota empresarial contingencia comunes-profesionales sustituto y sustituido.
100% del CESS Solo en el caso de violencia de género

 

Trabajador autónomo

Contratación indefinida de familiares hasta 2º grado de consanguineidad o afinidad. La vigencia de la medida es de 12 meses. Bonificación:

100% del CESS

 

Cooperativas o Sociedad Laborales

La persona contratada, de forma indefinida o temporal, tiene que incorporarse como socio trabajador o de trabajo. Para las cooperativas la persona tiene que optar por el régimen de la seguridad social por cuenta ajena. Bonificación:

Menor 30 años (35 años con discapacidad) Mayor de 30 años
1ºaño-1650€ 2º año–800€ 3ºaño–800€ 1º, 2º, 3º año – 800€ cada uno   

 

Para conocer más sobre cómo funcionan estas ayudas, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de Gestión de Personal.

José María Díez Martínez
Madrid

José María Díez Martínez

  • Laboral y Empleo
  • Gestión de personal
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