16/04/2018
Una vez superada la crisis económica y con la triple finalidad de asegurar los derechos de los trabajadores, hacer frente a la competencia desleal de las empresas incumplidoras de la normativa laboral y de Seguridad Social, y contribuir a la sostenibilidad de las cuentas públicas, asegurando la recaudación y que las prestaciones sociales las reciban aquellos a los que les corresponde, el citado Plan Estratégico se estructura en cuatro ejes de actuación, doce objetivos estratégicos y cien líneas de actuación.
El primer eje de actuación se centra en la organización y el funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se transforma de Dirección General a Organismo Autónomo, pasándose a denominar “Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social”. Con ello se pretende una mayor relación de la Inspección de Trabajo con las Comunidades Autónomas, con los interlocutores sociales y una mayor transparencia con los ciudadanos.
Dentro de este nuevo Organismo se crea la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, que impulsará medidas de lucha contra el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, y promoverá una colaboración institucional más intensa con las comunidades autónomas y con otros organismos implicados, como la Administración Tributaria, los Juzgados y los Tribunales.
El segundo eje de actuación se dirige a la obtención de una mayor calidad en el servicio, y por ello propone como principales objetivos, invertir en la dotación y preparación de los Inspectores de Trabajo, introducir mejoras en los procedimientos apoyadas en la tecnología y revisar los criterios de la actuación y planificación inspectora.
El tercer eje de actuación persigue, precisamente, la eficacia en la actuación de la Inspección de Trabajo y, para ello, prioriza: 1) el empleo de calidad proponiendo como líneas de actuación el control de la contratación temporal injustificada, la contratación a tiempo parcial, la contratación en prácticas y para la formación, las horas trabajadas, las subcontratas y las empresas multiservicio, la discapacidad y la inmigración; 2) el cumplimiento de las normas sobre igualdad y no discriminación, concretando como líneas de actuación la supervisión de los Planes de Igualdad, la brecha salarial, la conciliación, las cláusulas de convenios colectivos susceptibles de incurrir en discriminación y las políticas empresariales de prevención del acoso; 3) la salud de los trabajadores, poniendo en marcha nuevas unidades especializadas en prevención de riesgos, y elaborando guías de actuación; 4) la detección del fraude a la Seguridad Social poniendo también en marcha nuevas unidades especializadas en Seguridad Social, controlando la economía de plataformas y de los falsos autónomos, vigilando las prácticas no laborales y la figura de los becarios; 5) el control de los trabajadores desplazados internacionalmente; y, 6) la explotación laboral.
El cuarto eje de actuación se circunscribe a la asistencia técnica y mediación y, en consecuencia, propone como objetivos reforzar la asistencia técnica de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, especialmente en pequeñas y medianas empresas, en el ámbito de riesgos laborales y con el poder judicial, e intensificar la labor mediadora de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.
Ante las líneas de actuación propuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en aras de situar a las empresas dentro del marco legal, regularizando su situación antes de una hipotética inspección, EJASO ETL GLOBAL pone a disposición de las empresas sus servicios de auditoría laboral.
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