03/11/2020
El País publicaba el pasado sábado un reportaje sobre transparencia e igualdad salarial, para el que contó con la colaboración de nuestra socia Silvia Palacios Flores.
El registro salarial, que deberán confeccionar todas las compañías antes del próximo 14 de abril, debe contener información sobre los valores medios de todos los sueldos desglosados por género y categoría profesional, así como los complementos y otras percepciones extrasalariales. Puedes leer el artículo completo pinchando en este link: La difícil tarea de probar que hay discriminación salarial de género en la empresa.
Comprueba si empresa está preparada en materia de igualdad e igualdad retributiva.
