Razones por las que tu empresa debe contar con un protocolo contra el acoso sexual

Silvia Palacios Flores, socia responsable del Departamento Laboral de EJASO ETL GLOBAL, explica en este artículo cuatro razones fundamentales por las que las compañías deben elaborar e implementar en sus organizaciones un protocolo de acoso sexual.

“Tener un protocolo de acoso sexual es obligatorio también es una herramienta de prevención de las conductas de acoso, ofrece una solución rápida a la víctima y previene sanciones.”.

“Entre 2008 y 2015 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social recibió más de 2.500 denuncias en materia de acoso sexual laboral e impuso multas por un importe superior a 200.000 €”.

Podéis leer aquí el artículo completo publicado en la edición digital de El Economista.