La empresa familiar ante el espejo: tiempo de reformas

En España, dos de cada tres empresas son familiares. Generan cerca del 60 % del PIB privado y el 67 % del empleo en el sector privado, lo que las convierte en una pieza clave del tejido productivo. Sin embargo, su regulación continúa apoyándose en un marco normativo fragmentado y, en muchos aspectos, desactualizado, que puede comprometer la continuidad generacional de estas organizaciones.

En su nuevo artículo publicado en Law&Trends, Héctor Pérez Tapia, socio del área fiscal de EJASO, analiza el momento que atraviesa la empresa familiar en España y las tres dinámicas que están impulsando avances relevantes en su protección jurídica:

• La jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo, que está clarificando interpretaciones clave en materia fiscal y reduciendo la incertidumbre existente.
• Las iniciativas legislativas autonómicas, como el anteproyecto de Ley de Apoyo a la Empresa Familiar impulsado por la Comunidad de Madrid, que propone mejoras relevantes en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
• El marco europeo, que desde hace décadas insiste en la necesidad de facilitar la transmisión de empresas familiares sin que la fiscalidad actúe como un obstáculo para su continuidad.

Héctor también analiza varias resoluciones recientes del Tribunal Supremo y de tribunales superiores que están clarificando criterios clave en la aplicación de los beneficios fiscales vinculados a la empresa familiar, entre ellas:

• La STS 956/2025, que rechaza exigir una “razonabilidad económica” adicional para considerar actividad económica en el arrendamiento inmobiliario cuando se cumplen los requisitos legales.
• La doctrina que confirma que ser administrador y empleado no es incompatible, respaldada por el Tribunal Supremo.
• Las recientes sentencias del Tribunal Supremo que consolidan el concepto de “integración funcional” en grupos empresariales, permitiendo entender cumplido el requisito de empleado cuando la gestión se realiza con medios humanos del grupo.

Más allá de la dimensión fiscal, el análisis subraya que la continuidad de la empresa familiar depende también de una adecuada gobernanza, mediante instrumentos como protocolos familiares, pactos entre socios o estructuras de administración profesionalizadas.

La conclusión es clara: España necesita una Ley de Empresa Familiar que unifique, modernice y refuerce la protección jurídica de estas organizaciones, facilitando el relevo generacional y preservando un modelo empresarial clave para la economía.

📖 Puedes leer el análisis completo aquí: https://www.lawandtrends.com/noticias/empresa/la-empresa-familiar-ante-el-espejo-tiempo-de-reformas-1.html