Nuevo Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública

Nuevo Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública
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27/09/2023

El pasado 26 de julio se publicó el XVIII Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública cuya vigencia es desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2024, y los efectos económicos son desde el 1 de julio de 2022.

El convenio, que afecta a más de 227.000 trabajadores del sector de consultoría en España, llevaba aplicando durante los últimos años las tablas del 2019 y, por fin, ha sido publicado tras varios años de negociaciones, movilizaciones y la primera huelga de la historia en el sector.

Detallamos las novedades más significativas del convenio publicado:

1

Efectos económicos

desde el 1 de julio del 2022 con una subida del 5.5%, además se publican las tablas del año 2023 con una subida del 2.5% y del 2% para el año 2024.

2

Contratación

  1. Fijos discontinuos: permite hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial.
  2. Duración determinada: duración máxima de 6 meses.
3

Actualiza el precio de las dietas y los kilometrajes

4

Teletrabajo

  1. Establece una compensación de gastos de 17€ mensuales o lo proporcional si el teletrabajo no es al 100% de la jornada.
  2. Esta cantidad no será compensable ni absorbible y se comenzará a abonar a partir de la entrada en vigor del convenio, sin tener que abonarse con efecto retroactivo.
5

Salarios

  1. Desaparece el nivel E3 de todas las áreas.
  2. A los trabajadores que presenten servicios durante tres años en el Área 3, Grupo E y Nivel 2, pasaran a estar encuadradas en el Área 3, Grupo E y Nivel 1.
  3. En la redacción de convenio recoge la obligación de adaptar las tablas a las futuras subidas del SMI. De esta forma establece que los niveles serán actualizados al SMI, debiendo garantizarse entre los niveles profesionales una diferencia salarial de 80€.
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