28/12/2023
Los Planes de Igualdad son una herramienta clave para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
El objeto de los Planes de Igualdad es alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, abordando aspectos como la brecha salarial y la conciliación laboral.
Todas las empresas están obligadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades y sancionar las actuaciones discriminatorias dentro de su organización, adoptado las medidas necesarias para alcanzar dicho fin.
Como consecuencia de lo anterior, desde marzo de 2022, la normativa legal en vigor exige a todas las empresas con una plantilla superior a 50 trabajadores tener implementado un Plan de Igualdad.
No obstante, cualquier empresa deberá elaborar un Plan de Igualdad, si así lo establece el convenio colectivo de aplicación, sin importar el número de trabajadores de la empresa.
Es más, asimismo, toda empresa con plantilla inferior a 50 empleados, y aunque no exista obligación convencional al respecto puede implementar un Plan de Igualdad, de manera voluntaria.
No contar con un Plan de Igualdad puede considerarse una infracción grave o muy grave por la Inspección de Trabajo, sancionable con una multa que puede ir desde los 751€ hasta los 225.018€ según viene estipulado en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social-LISOS. Asimismo, implica sanciones accesorias, como la pérdida de beneficios derivados de la aplicación de programas de empleo.
Recientemente hemos visto sentencias que condenan a la empresa por vulneración de la libertad sindical, ya que no sólo es obligación de la empresa contar con el mismo, si no como indica la sentencia de la AN de 17 noviembre de 2023, la empresa debe aportar la información necesaria
para la elaboración del Plan de Igualdad, así como el registro retributivo y la valoración de puestos.
La referida sentencia considera que la empresa ha vulnerado la libertad sindical del sindicato demandante, al negarse a aportar los datos necesarios para elaborar el diagnostico de situación que da lugar al inicio de la negociación que debe preceder a la implementación del Plan de Igualdad, condenándola a abonar más de 80.000€.
Además de lo anterior, desde la entrada en vigor, el 1 de septiembre de 2023, del RD Ley 1/2023 de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, todas las empresas, de más de 50 trabajadores, que quieran aplicarse estos incentivos en la contratación, deben de contar con un Plan de Igualdad, siendo este unos de los requisitos nuevos introducidos para la aplicación de las bonificaciones en contratación.
A mayor abundamiento, desde enero de 2023 todas las empresas con más de 50 trabajadores que quieran participar en concursos públicos deben de contar con el Plan de Igualdad.
Habida cuenta de lo antecedente, podemos afirmar que el lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres forma parte de la agenda de nuestros poderes públicos, de ahí su inclusión como requisito para participar en los concursos públicos, así como para ser beneficiario de incentivos en la contratación de trabajadores.
Para concluir, queremos apuntar que el contar con un Plan de Igualdad debe de ser visto no sólo como un medio para evitar la imposición de las sanciones indicadas, si no como una oportunidad de cualquier empresa para poder mejorar su eficiencia y posicionamiento en el mercado, así como una herramienta para garantizar un entorno y clima laboral seguros, que le asegure la captación y retención de talento.
Autores:
España & Portugal
