Recuerda que se trata de una evaluación inicial con un resultado orientativo, que no constituye una auditoría ni sustituye el preceptivo informe diagnóstico en igualdad ni compromete a EJASO respecto al resultado obtenido. En caso de estar interesado en una evaluación jurídica, debes contactar con nuestro equipo de abogados para solicitar una auditoría personalizada.
Estas han sido tus respuestas:
1. ¿Tiene tu empresa una plantilla de más de 50 trabajadores? Si es así, ¿cuenta ya con un plan de igualdad?
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2. ¿Concurre tu empresa a concursos públicos?
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3. En tu empresa, ¿se utiliza el genero como criterio de selección de trabajadores?
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4. ¿Existen puestos de trabajo mayoritariamente ocupados por hombres o por mujeres?
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5. En tu empresa, ¿el paquete retributivo de un trabajador es equivalente al de su homólogo mujer?
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6. ¿Se disfruta en tu empresa de horario flexible o jornadas intensivas?
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7. En el último año, ¿han sido promocionados más hombres que mujeres en tu empresa?
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8. ¿Se imparte en tu empresa formación en materia de igualdad?
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9. ¿En tu empresa las personas trabajadoras que disfrutan de reducción de jornada por cuidado de hijos son mayoritariamente mujeres?
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10. ¿Cuenta tu empresa con un protocolo de acoso, que incluya acoso por razón de sexo?
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