Videovigilancia en el trabajo: El control laboral con cámaras es legal solo si la empresa informa al empleado

Ricardo Fortún, abogado del Departamento Laboral de EJASO ETL GLOBAL, señala en este artículo los requisitos que debe cumplir un sistema de videovigilancia en el trabajo para que pueda ser legalmente empleado para controlar a los trabajadores.

“Es frecuente que, cuando instalan las cámaras, no se planteen que pueden ser usadas para controlar y sancionar a los empleados”.

Podéis leer aquí el artículo completo publicado en la edición digital de Cinco Días.