Registro digital e indemnización extra: así podría cambiar la ley laboral - Cinco Días

El Ministerio de Trabajo sigue adelante con importantes reformas laborales, a pesar del reciente rechazo en el Congreso al Proyecto de Ley sobre jornada laboral y derecho a la desconexión. Emilio Orosa, asociado del departamento laboral de EJASO, analiza en Cinco Días dos iniciativas clave que podrían transformar el marco jurídico laboral:

Registro digital de jornada

El Consejo de Ministros ha aprobado la tramitación urgente de un nuevo reglamento que desarrollará el registro de jornada laboral. Este no pasará por el Congreso, ya que no se trata de un real decreto-ley.

Entre las novedades previstas:

• Registro digital, objetivo y verificable en tiempo real por la Inspección de Trabajo.
• Registro personal cumplimentado por el trabajador, cuya modificación requerirá su consentimiento.
• Inclusión de todos los tipos de jornada y tiempo de trabajo, para verificar el cumplimiento de límites y descansos.

Reforma de la indemnización por despido improcedente

Tras la sentencia del Tribunal Supremo en julio, que impide aumentar la indemnización según las circunstancias del despido, el Ejecutivo busca una reforma legislativa.

El Comité Europeo de Derechos Sociales ya había señalado que la indemnización actual vulnera la Carta Social Europea por ser insuficiente y poco disuasoria.

Entre las propuestas sindicales destacan:

• Indemnización de 45 días por año de servicio.
• Indemnización mínima de 6 meses de salario.
• Recuperación de los salarios de tramitación.

Aunque aún faltan trámites, estas reformas podrían tener un impacto profundo en la relación laboral en España. Como señala Orosa, el ordenamiento jurídico laboral es un sistema dinámico, reflejo de la convivencia social de su tiempo.

Seguiremos atentos a su evolución.

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