26/12/2023
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional -en adelante MEI-, se incrementará en enero de 2024 hasta un 0,7% de cotización, distribuido a razón de un 0,58% a cargo de la empresa y un 0,12% a cargo del trabajador.
El objetivo del MEI es mantener el equilibro entre los jóvenes y la tercera edad, y además fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones.
Así lo anterior, a partir de enero, el coste de seguridad social de la empresa aumentará en un 0,08%.
Recordemos que el MEI viene regulado en la disposición final cuarta de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, entro en vigor en 2023 y se irá incrementando hasta llegar al 1,20% (1% a cargo de empresario y un 0.20% a cargo del trabajador) en 2029 y que estará en vigor, en principio, hasta el año 2050.
Además, a falta de la publicación de las bases máximas de cotización definitvas para el año 2024, si que sabemos, que conforme a lo establecido en el Artículo 19.3 de la LGSS el tope máximo de las bases de cotización de la Seguridad Social de cada uno de los regímenes se actualizará anualmente en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorización de las pensiones.
No obstante, desde el 2024 y hasta el 2050 a este porcentaje se le sumará una cuantía final de 1,2 puntos porcentuales, como estableció la disposición transitoria trigésima octava del RD-Ley 2/2023.
De este modo, está previsto que la base máxima de cotización para el año 2024 suba aproximadamente 5%, situándose en 4.720,28 euros brutos mensuales.
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