Aspectos clave del nuevo sistema de incentivos para la contratación que entra en vigor hoy, 1 de septiembre

DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE: NUEVAS BONIFICACIONES LIGADAS A LA CONTRATACIÓN INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 1/2023, DE 10 DE ENERO, DE MEDIDAS URGENTES EN MATERIA DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL Y MEJORA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS ARTISTAS.

Novedades

• Las bonificaciones pasan de ser % a tener una cuantía fija.
• Se introducen nuevos requisitos y obligaciones.

Beneficiarios

• Empresas.
• Trabajadores autónomos.
• Sociedades laborales o cooperativas.
• Entidades sin ánimo de lucro.

Requisitos y consecuencia de su incumplimiento

• Hallarse al corriente de pagos en sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas.
• Contar con plan de igualdad en el caso de ser empresa obligada.
• Mantenimiento de empleo al menos de tres años.

En el caso de aplicar las bonificaciones sin cumplir los requisitos o en el caso de no cumplir el mantenimiento de empleo, las empresas tendrán que devolver las cuotas dejadas de ingresar con el recargo correspondiente más los intereses de demora.

Exclusiones

• Relaciones laborales de carácter especial.
• Contrataciones de familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
• Trabajadores contratados por la empresa en los 12 meses anteriores con contrato indefinido, o en los 6 meses anteriores con contrato temporal.
• Personas que hayan sido baja de un contrato indefinido en los tres meses anteriores.
• Empleadores que hayan extinguido o extingan por despido improcedente o por despido colectivo contratos incentivados quedaran excluidos por un periodo de doce meses.
• Contratos a tiempo parcial inferiores al 50% de la jornada.
• Empresas que trasladan su actividad a países que no sean de la UE, tendrán que devolver las bonificaciones.